Ruud
Kris
Jens
Jasper
Ruth
Maarten
Rick
Roel
Ruben
Mario
Amber
Sijme
Marieke
Wessel
Thomas
Iris
Laurens
Marco
Hilke
Bobby

SAP SuccessFactors Talent Management Goeroe

In tijden waar Talent Management in de top 3 van de gemiddelde CEO staat, is het belang van het neerzetten van een Fit-for-the-Future HR Landschap crucialer dan ooit. En dat het hierbij niet alleen om het systeem gaat, dat begrijp jij als geen ander.

De trend binnen HR om naast een Data-Driven HR-organisatie ook steeds meer focus te leggen op de Employee Experience heeft geresulteerd in de transformatie van Human Resource Management naar Human Experience Management. Deze ontwikkeling van het centraal stellen van Employee Experience bij de inrichting van HR-processen, is het fundament van McCoy HR-Xperience.

Als ervaren SuccesFactors Consultant hoeven we jou niet te vertellen wat de job inhoudt en weten wij aan onze kant dat jij altijd opzoek bent naar de elementen in het project die nodig zijn om een succesvolle HR Transitie te realiseren. Maar waarom kies jij dan juist voor McCoy? Omdat je van een startup mentaliteit houdt, omdat je wilt meebouwen aan het team en onze propositie, omdat je net als ons vindt dat implementaties veel meer vanuit HR filosofie gemanaged moeten worden, Change Management in de aanpak van iedere consultant moet zitten en het uiteindelijk niet om het systeem maar om de transformatie gaat. Dus gewoon omdat het anders moet en jij vol ideeën zit.

Een keertje sparren over Talent Management?

We gaan graag eens met je sparren over hoe organisaties om kunnen (en moeten) gaan met hun Talent Management processen. Daarbij neem je mee;

  • 4+ jaar ervaring in SuccessFactors, bij voorkeur met minimaal twee certificeringen in bijvoorbeeld Compensation, Performance Management, ONB2.0 of Recruiting.
  • Je hebt een voorliefde om klanten te begeleiden in hun HR-transformatie en daarmee breng je een sterke focus op HR-Business en Change Management mee;
  • Je kijkt verder dan enkel jouw talent-specialiteit en brengt een belangrijke meerwaarde in de modulaire aanpak van SuccessFactors
  • Je hebt passie voor je vak en hebt de ambitie om jezelf te blijven ontwikkelen en onderscheiden in je Talent Management-

Wij zijn heel benieuwd naar jouw visie op SAP SuccesFactors: waar kan het anders en beter? Hoe kunnen onze klanten (en wij dus ook) de komende jaren het verschil maken in hun HR transformatie om daarbij de ‘Experience’ centraal te zetten?

Bel of mail Amber Smeulders (amber.smeulders@mccoy-partners.com 062512 22601)   of Thomas Hendrickx (thomas.hendrickx@mccoy-partners.com 062732 8642) als je het leuk vindt daarover verder te praten.

Wat je krijgt (behalve geld en opleidingen)

State of the art SAP demolandschap

Eigen initiatief en verantwoordelijkheid

Creëer je eigen ontwikkepad

Toonaangevende projecten

Vast contract

Geen concurrentie of relatiebeding

Korte lijnen en weinig hiërargie

30 vakantiedagen

Wat we jou beloven

Ruimte op topkwaliteit te leveren bij een organisatie die ook plezier en samenwerking hoog in het vaandel heeft staan. We stellen niet voor niets de 100 beste SAP-consultants uit de Benelux in dienst te hebben. McCoy voelt als een 'familie' zonder dat het een enge kliek is. Leuk als je mee gaat met onze legendarische skireis, maar het hoeft uiteraard niet. We waarderen ook jouw partner met een verjaardagsbloemetje en zien hem of haar graag op ons zomer-en nieuwjaarsdiner.

Heb jij het McCoy DNA? Ben je benieuwd naar jouw ontwikkelpad? Of wil je een beeld krijgen wat we zoals bij McCoy doen?

Wat we hopen dat jij nu gaat doen

De telefoon pakken voor een kop koffie vooral. Mailen mag ook. We maken graag vrijblijvend kennis met je om van jouw expertise te leren en te zien of wij jou ook de nodige uitdaging kunnen bieden. Een ingewikkelde motivatiebrief en uitgebreid CV hoeft wat ons betreft niet. Gewoon een bericht sturen naar of bellen met onze reqruiter Joost Hinderdael volstaat.

Joost Hinderdael

0031657252019 joost.hinderdael@mccoy-partners.com


Meer HR-Xperience vacatures.

Klinkt goed, vertel mij meer!