Na het zetten van de handtekening voelde het al goed, en dat gevoel is alleen maar sterker geworden. Het is verrassend dat al 730 dagen zijn gepasseerd, maar als ik erover nadenk, is het eigenlijk niet zo vreemd bij McCoy!
Zelfs voordat ik bij McCoy begon, kreeg ik een uitnodiging voor "Synergy". Voor mij een nieuw begrip, maar het bleek een logische naam voor alles wat die middag en avond omvatte: een overzicht van de strategische en operationele thema's van McCoy. Een mix van Business Units om te praten over alles en nog wat! Of het nu gaat over uitdagingen in je huidige project of over springende eekhoorns in het bos, het maakt niet uit. Het draait om interesse in elkaar. Dit soort gesprekken voelen aan als een bruisbal in een warm bad.
Al snel begreep ik dat McCoy sterk inzet op nauw contact tussen collega's en het bedrijf. Dit heeft op verschillende manieren voordelen. Er is grote betrokkenheid bij de vele evenementen die worden georganiseerd, wat zorgt voor een goede opkomst en veel gezelligheid. Daarnaast is het gemakkelijker om collega's te benaderen voor vragen en samenwerking, zowel binnen als tussen de Business Units. Zo'n open cultuur stimuleert ideeën, en uit ideeën ontstaan initiatieven. Je bent vrij om deel te nemen of niet. Niets is verplicht, maar veel is mogelijk. Keuze uit meerdere gespreide bedjes dus!
Om zo'n cultuur te behouden, moet er natuurlijk ook gewerkt worden! Na kennismaking met McCoy duurde het dan ook niet lang tot de eerste opdracht. Voorafgaand aan introductiegesprekken wordt gekeken naar je interesses en waar je naartoe wilt groeien. Dat is een doorlopend proces, waarbij je kunt sparren met jouw Business Unit leads. Dit is niet alleen goed voor jezelf, maar schept ook een beeld van jouw profiel als persoon. Zo kun je ervoor zorgen dat er interessante opdrachten op jouw oranje loper belanden.
Wil je meer weten over werken bij McCoy? Neem contact op met Jouri Lagarde via jouri.lagarde@mccoy-partners.com of met Joost Hinderdael via joost.hinderdael@mccoy-partners.com.
