Ik zie dat het salaris van een SAP-consultant sterk afhangt van het aantal jaren werkervaring. Voor het gemak definieer ik de salarissen op basis van een gemiddeld genomen junior, medior en senior profiel. Hoewel we bij McCoy geen voorstander zijn van hokjesdenken, omdat we onze arbeidsvoorwaarden afstemmen op ieders persoonlijk ontwikkelpad, stemmen andere bedrijven vaak de salarissen af op een functiehuis o.b.v. senioriteit.
· Junior (minder dan twee jaren ervaring): een gemiddeld salaris tussen €2800 en €3200 bruto per maand
· Medior (drie tot vijf jaar ervaring): een gemiddeld salaris tussen €3600 en €4500 bruto per maand
· Senior (meer dan vijf jaar ervaring): een gemiddeld salaris tussen de €4500 - €6500 euro bruto per maand.
Bovenstaande salarissen zijn gebaseerd op mijn ervaring in gesprekken met kandidaten en de Nederlandse SAP-markt, dus niet specifiek de salarissen die McCoy hanteert. Heb je wat minder ervaring? Dan zit je hoogstwaarschijnlijk aan de onderkant van de range dan wanneer je meer werkervaring hebt. Let wel op! De genoemde ranges bestaan uit een ‘kaal’ salaris, dit is exclusief extra vergoedingen, bonussen, etc.
Hierboven las je al dat het aantal jaren ervaring de grootste impact heeft op wat je iedere maand op jouw bankrekening ziet. Maar meerdere factoren hebben invloed op jouw salaris als SAP-consultant. Denk bijvoorbeeld aan wat voor opleiding je hebt gevolgd en/of je bepaalde certificeringen hebt behaald. Daarnaast merk ik ook vaak dat het hebben van meer verantwoordelijkheden invloed heeft op je salaris. Dit kan op verschillende vlakken. Denk bijvoorbeeld aan het begeleiden van minder ervaren collega’s of het aanspreekpunt/ eindverantwoordelijk zijn voor een grote klant.
Als je het mij vraagt is een goed maandsalaris niet de ‘Holy Grail’ waar je als SAP-consultant jouw baan vanaf moet laten hangen. Hoewel een salaris belangrijk is, is het onderdeel van een totaalpakket aan arbeidsvoorwaarden. Kijk dus kritisch naar het hele arbeidsvoorwaardenpakket en staar je niet blind op een hoog maandsalaris. Zo kan het bijvoorbeeld zijn dat je bij de ene werkgever meer vakantiedagen hebt, een aantrekkelijke bonus ontvangt of wacht er een goede mobiliteits- of onkostenvergoeding. Pak gerust de rekenmachine erbij en tel al deze extra’s eens bij elkaar op. Daarnaast is een werkgever die inzet op jouw ontwikkeling óók veel waard, ookal is dit niet direct in een bedrag uit te drukken.
Bij McCoy werken wij niet met een standaard functiehuis en loonschalen volgens een junior, medior en senior profiel. Het salaris van een SAP-consultant bij McCoy is maatwerk en gebaseerd op de marktwaarde. Wel zijn er andere elementen uit het arbeidsvoorwaardenpakket die vast staan. Bij McCoy krijg je als SAP-consultant naast je salaris:
Mijn laatste tip voor jou is dat je goed kijkt naar wat jij belangrijk vindt in jouw werk en daar het arbeidsvoorwaardenpakket en de werkgever bij kiest. De ontwikkelmogelijkheden in jouw baan bepalen jouw salarisgroei voor de toekomst. Als je net uit de schoolbanken komt, ben je misschien meer op zoek naar een plek waar je vakinhoudelijke kennis kan opdoen met goede begeleiding. Als ervaren rot in het vak zoek je meer uitdaging in bijvoorbeeld het ondernemerschap. In beide gevallen biedt McCoy kansen waar we gerust eens over kunnen sparren.
