Lead Change Management Consultant

Lead Change Management Consultant

Wij doen het bij McCoy graag anders. Zo vliegen wij Change Management binnen SAP-transformaties aan vanuit de inhoud: content driven Change Management. In deze rol ben jij de Change Expert en weet je wat wel en niet werkt tijdens een wereldwijde digitale transformatie. Lekker pragmatisch en focus op lange termijn succes. 

Hoe ga jij dit doen?
Als Senior Change Management Consultant zijn voor jou allang de tijden verandert. Want, wat heb je aan een technische oplossing die niet gebruikt wordt? Of die toch niet helemaal gebruikt wordt zoals die technisch bedoeld is? Het liefst heb jij een uitdagende change opdracht bij een internationale klant. Waarin jij hoofdverantwoordelijk bent voor het succes. Die opdracht krijg je bij ons. En je krijgt alle vrijheid om er een succes van te maken. Verder kennen wij geen opgeknipte functies. Je doet bij ons alles. Een veelzijdige rol van strategie tot operationeel en alles ertussenin. Zo adviseer je de CIO op het gebied van strategie en de lange termijn roadmap. Ook ben je de sparringpartner van de transformatie lead. Ben je onderdeel van het sales core team voor de nieuwe S/4 trajecten. En maak je templates voor verschillende communicatiekanalen en nieuw trainingsmateriaal. 

Wij brengen het samen
Het change team heeft met alle functionele teams binnen McCoy een goede samenwerking. En in de projecten leggen wij de connectie tussen platform, processen en de ‘people side of change’.   

Wat houdt deze verandering voor jou in?
Werken als Senior Change Management Consultant betekent:

• Lead rol bij de klant:
• Change & Communication Lead: je bent verantwoordelijk voor de change strategie, het change plan, communicatieplan, stakeholder engagement/satisfaction, monitoring, training aanpak, etc.
• We maken binnen McCoy gebruik van een Change Toolkit als leidraad voor de rollen, verantwoordelijkheden en deliverables. We verwachten van een senior Change Consultant dat jij dit volledig zelfstandig oppakt en op je eigen manier invulling geeft aan de rol om het project tot een succes te brengen.
• Quality Assurance (QA)-rol op het gebied van Change: Soms worden we door onze klanten gevraagd mee te denken en advies uit te brengen voor lange termijn succes. Denk hierbij aan continuous learning of een support model neerzetten.

Senior rol binnen McCoy: 

• Begeleiden/Coachen van starters/junior consultants binnen het team in hun groei naar Change Expert.
• Organiseren van kennis sessies voor interne McCoy collega’s om meer te leren over Change Management binnen digitale transformatie programma’s.
• Wij staan open voor jouw ervaringen, frisse ideeën en kansen om nieuwe elementen en proposities toe te voegen in de McCoy Simply Change aanpak. Lees hier meer over onze Change Management visie binnen McCoy!

Kop koffie?

Wij doen aan functies in plaats van vacatures. Voor écht goede verandermanagers hebben we namelijk altijd plaats. We hebben geen waslijst aan eisen, maar we worden wel enthousiast als: 

• Je hebt meer dan 5 jaar ervaring in Change Management, digitale transformaties of SAP
• Je wilt actief bijdragen aan de BU en onze jaarlijkse doelstellingen
• Je wilt graag je kennis en ervaring delen binnen de BU, maar ook binnen MCCoy
• Je beschikt over een uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift.