Wij geloven dat je door te delen uiteindelijk win-winsituaties schept. Mede om die reden zijn we een Employee Owned Company. We kijken voor dat delen verder dan onze eigen collega’s. We delen ook met anderen in de maatschappij.
We geloven dat we maximaal vliegen als onze collega’s een goede afspiegeling van de maatschappij zijn. Daar werven we dus ook actief op:
We werken samen met gemeente Utrecht aan hun digitale transformatie. Onderdeel van die samenwerking is dat we ons committeren aan het maken van lokale impact (social return). Daarbij richten we ons op het verkleinen van afstand tot de arbeidsmarkt. Zo kopen we onze kerstgeschenken en inrichting van ons nieuwe kantoor in bij sociale bedrijven uit de regio. Daarnaast onderzoeken we de optie om te werken met mensen met neurodivergentie.
Een kerstpakket of nieuw gadget voor kerst? Wij doen het anders. McCoyans krijgen een kerstbonus en zetten die in voor een goed doel naar keuze. Vorig jaar keerden we zo € 8.750 aan kerstbonussen uit aan 35 verschillende goede doelen. En ook bij ons eindjaargeschenk denken we bewust na over een positieve impact op mens, dier en natuur. Zo bleek ons bijenhotel een voltreffer.
Ongelijkheid op de arbeidsmarkt is er nog steeds en wij vinden dat totaal niet oké. JINC steunt jongeren uit wijken met een sociaaleconomische achterstand en helpt hen een goede start te maken. McCoy werkt al jaren met plezier én succes samen met JINC. We geven sollicitatietrainingen en organiseren bliksemstages. Zo kwamen de leerlingen van het Aloysius-college in Eindhoven een dagdeel bij McCoy langs om te brainstormen en creatief aan de slag te gaan.